雇用外国工人的介绍- 2012年3月

Employers seeking to hire foreign nationals 必须认真遵守美国移民法的所有要求以及来自美国的规章制度.S. Department of Labor. Immigration laws are complex, constantly change, 并对那些没有严格遵守要求的人提出严厉的后果. 对雇主和外国工人来说，最重要的是需要在整个就业期间保持有效的工作许可和法律地位.

如果不能保持适当的工作许可，雇主将面临巨额罚款和处罚，雇员及其家人将被驱逐出境, 如果他们的移民身份是派生的——来自这个国家.  该工人（及其家人）也可能因“逾期居留”而被禁止再次进入美国. In the event of an overstay, 外籍工人及其家属可能会失去在美国居留期间调整身份的资格，或在申请续签工作许可时延长逗留期限的资格.

外国工人主要有两类——移民工人和非移民工人. “移民”是指打算来美国并在这里永久定居的人. “非移民”是指临时访客/工人，作为其非移民身份的条件，他们需要保持外国地址. 担保移民工人和非移民工人的要求差别很大. 合法的永久居民（或“绿卡”持有者）是典型的移民. 非移民工人分为许多类别，包括H-2A（临时农业工人）, H-2B (nonagricultural temporary workers), L-1A（公司内部行政或管理人员）, R-1 (religious workers), TN (NAFTA professional worker), 以及最广为人知的H-1B（特殊职业的外国人）, professionals). 每个类别都有其特定的要求. Due to the short length of this piece, 我们不会详细讨论移民和非移民工人的不同分类.

The U.S. 美国劳工部规定，雇佣外国工人不得对美国经济产生不利影响.S. workers (U.S. citizens and permanent residents). 因此，雇主必须从美国移民局获得现行工资裁定（PWD）.S. 该部门将提供外籍工人必须获得的最低补偿，以便雇主担保该工人. PWD是基于几个因素，包括地理位置, 以及该职位所要求的教育程度和经验. 为了获得准确的现行工资，雇主准确地描述职位是至关重要的. 大多数以职业为基础的申请都需要伤残证明书.

雇佣临时工的流程有所不同, such as H-1B specialty workers, 而不是赞助工人获得永久居留权（通常称为“绿卡”）. 雇主将提交I-129表格（非移民工人申请）来申请临时工人, such as an H-1B specialty worker. To petition for an immigrant worker, 雇主必须提交I-140表格（移民工人申请）. 取决于工作分类和其他因素, the employer may be able to file Form I-485, 与I-140同时申请注册或调整身份. In most cases, 雇主必须等到批准的I-140上的“优先日期”生效后再提交I-485. 在某些情况下，雇主和雇员必须等待数年才能使优先日期生效. 即使在请愿书中出现一个看似无辜或无关紧要的错误，也可能导致所寻求的利益被拒绝, in extreme cases, 可能会让雇主和工人在这个过程中倒退数年.

美国移民法有严格的要求，强烈建议雇主寻求经验丰富的移民律师的帮助，以最大限度地提高他们成功的机会. Pender & 科沃德拥有丰富的知识和经验，可以帮助指导雇主完成雇佣外国工人的复杂过程.

Written by Anne C. Lahren.