雇主需要了解的家庭第一冠状病毒应对法案

Last week, 总统签署了《澳门亚洲博彩平台排名》（“FFCRA”）, 这是应对当前流行病的一系列立法颁布中的第一个.  FFCRA包含三个具体法律，中小型雇主应该审查：公共卫生紧急休假, 紧急带薪病假法案, 以及带薪病假、带薪家庭和医疗假的税收抵免.  根据美国劳工部3月24日发布的指导意见, 2020, 这些法律的制定期限为4月1日至12月31日, 2020.

和大多数法令一样, 关于执行细节还有一些悬而未决的问题, hopefully, 在接下来的几周内，新的机构规定和指导将会澄清.  美国劳工部表示，它将发布一项“临时非强制执行政策”，让雇主在4月17日之前采取行动, 2020年遵守FFCRA.  美国劳工部将调查雇主是否“合理且真诚地”遵守了该法案.

以下是FFCRA相关部分的简要摘要.  雇主如有具体问题或担忧，应联系他们的法律顾问.

Public Health Emergency Leave

《澳门亚洲博彩平台排名》修订了《澳门亚洲博彩平台排名》，为雇员创造了一项新的休假福利，以确保父母能够照顾子女. Unlike the FMLA, 哪个适用于所有雇员超过50人的雇主, 公共卫生紧急休假适用于雇员少于500人的所有雇主.  而FMLA只涵盖工作至少1年的员工,在过去12个月里工作了250小时, 所有为雇主工作至少30天的雇员都有资格休公共卫生紧急假.  才有资格休这次假, 如果学校或看护场所已经关闭，该雇员必须“由于需要请假照顾其18岁以下的儿子或女儿而无法工作（或远程工作）”, 或者这些子女的托儿亚洲博彩平台排名人员无法提供, 因为突发公共卫生事件.” 

有资格享受公共卫生紧急休假的雇员的休假时间不会超过FMLA规定的休假时间（以前不受法律保护的雇员除外）。.  任何突发公共卫生事件假的前十天是无薪的.  员工可以选择使用任何可用的带薪假期, 比如病假或休假, during that period, 但是他们的雇主不能强迫他们这样做.  After ten days, 《澳门亚洲博彩平台排名》要求雇主在《澳门亚洲博彩平台排名》允许的剩余10周休假期间，按雇员的正常工资标准至少支付雇员工资的三分之二.  然而，雇主每天支付雇员的费用不超过200美元，或者总共不超过1万美元. 

雇主必须为休完紧急公共卫生假回来的雇员复职.  FFCRA确实对雇员少于25人的雇主例外，如果他们符合以下条件之一：

1. 在休假期间，由于经济条件或雇主的经营条件发生影响就业的其他变化以及突发公共卫生事件造成的，雇员开始休假时所担任的职位不存在.
2. 雇主作出合理努力，使雇员恢复其在休假开始时所担任的职位, 享有同等的就业福利, pay, 以及其他雇佣条款和条件.
3. 如果雇主的合理努力失败, 如果在与冠状病毒有关的紧急情况结束或雇员与冠状病毒有关的12周假期结束后一年内有同等职位空缺，雇主必须作出合理努力与雇员联系, whichever is earlier.‎

该法案还授权劳工部长制定法规，将医疗亚洲博彩平台排名提供者和紧急救援人员排除在外，并豁免雇员少于50人的小企业，“如果实施这些要求会危及企业作为持续经营的生存能力”.”

紧急带薪病假法案

《亚洲博彩平台排名》（《澳门亚洲博彩平台排名》）规定，在下列情况下，雇员有权享受带薪病假：

1. 雇员必须遵守联邦法律, 与COVID-19相关的州或地方检疫或隔离令.‎
2. 由于与COVID-19有关的担忧，医疗保健提供者建议该员工进行自我隔离.‎
3. 该员工出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断.‎
4. 该雇员正在照顾受第(1)项所述命令约束或已获第(2)项所述建议的个人。.‎
5. 如果该雇员的儿子或女儿的学校或照顾地点已经关闭，该雇员正在照顾该雇员的儿子或女儿, 或者这些儿子或女儿的托儿亚洲博彩平台排名提供者没有时间, because of COVID-19 precautions.‎
6. 该雇员正在经历卫生与公众亚洲博彩平台排名部部长指定的任何其他实质上类似的疾病.

符合条件的全职员工有权享受80小时的带薪休假.  兼职工人有权享受两周内平均工作时数的带薪休假.  在1-3中描述的情况下, above, 员工必须获得全额补偿，最高可达每天511美元和5美元,110 in total.  那些因4-5节所述情况而休假的人, above, 必须支付正常工资的三分之二，每天最高200美元，每天2美元,000 in total. 

这项新的休假分配是在雇员根据其他法律或雇主政策可能享有的任何权利或福利之外的.  所有员工都可以享受这个假期，不管他们在公司工作了多久.  雇主不能要求雇员使用PTO或其他假，直到雇员用完《澳门亚洲博彩平台排名》规定的假.  

《澳门亚洲博彩平台排名》禁止任何雇主解雇员工, disciplining, 或以任何其他方式歧视任何请假的员工, files a complaint, 导致根据该法提起的诉讼, 或在任何此类诉讼中提供证词.  任何雇主故意违反这一禁令都被视为违反了FLSA，并将受到处罚.

带薪病假和带薪家庭和医疗假的税收抵免

带薪病假和带薪家庭和医疗假的税收抵免为雇主向根据FFCRA休假的合格雇员支付的任何款项提供一美元对一美元的抵免.  美国国税局已经宣布，它将在本周发布指导意见，可能会提供进一步的信息. 

根据FFCRA支付合格病假或育儿假的雇主将能够保留与其支付的合格病假和育儿假金额相等的工资税金额, 而不是存入国税局.  可用于留存的工资税包括(i)预扣的联邦所得税, （ii）社会保障和医疗保险税的雇员份额, （iii）雇主对所有雇员的社会保障和医疗保险税份额.  雇主还可以获得额外的税收抵免，以支付在休假期间为符合条件的雇员维持健康保险的费用.

如果工资税不足以支付合格的病假和育儿费用，请带薪休假, 雇主可以向国税局申请加速支付税收抵免. 美国国税局预计将在两周或更短时间内处理这些请求.

Jeff Wilson is a Pender & 专注于劳动法事务的亚洲博彩平台排名律师, 包括咨询和商业诉讼.